Compromiso y orgullo institucional
Es la capacidad para mantenerse alineado a la misión, visión, valores y código de ética de la Universidad a través de acciones, decisiones y conductas congruentes y consistentes con la filosofía universitaria.
Comportamientos administrativos.
- Conoce la Misión, Visión Universitaria y alinea sus conductas, acciones y decisiones a ellas.
- Se relaciona bien con todo tipo de personas, pertenecientes o no a la organización.
- Crea ambientes de colaboración armoniosos.
- Establece dentro de la Institución relaciones interpersonales constructivas y efectivas.
- Puede encontrar fácilmente puntos en común y resolver los problemas para el bien de todos.
- Representa en todo momento los intereses y valores de la Institución
- Es capaz de resolver con discreción divergencias con sus colegas.
- Promueve ambientes de confianza y respeto para la colaboración en el equipo y el trato al usuario.
- El servicio se presta brindando trato digno, humano, cálido, ágil y oportuno.
- Respeta las diferencias, eliminando cualquier acto de discriminación.
- Promueve la inclusión de personas con discapacidad en los diferentes ámbitos, ya sea de trabajo o de servicio.
- Promueve el respeto a la dignidad y los derechos humanos en todas sus acciones.
- Promueve una cultura libre de discriminación y violencia por motivos de género al interior de la Institución.
Evidencias de desempeño y/o conocimiento.
- Conoce la misión, visión, valores y código de ética de la Universidad y alinea su comportamiento, acciones y decisiones a los mismos.
- Respeta y promueve la imagen positiva de la Universidad al interior y exterior de la Institución.
- Conoce y actua apegado a los derechos humanos fundamentales que promueven la dignidad, el respeto, la tolerancia entre mujeres y hombres.
- Promueve la inclusión de todas las personas evitando cualquier acto de discriminación.
Comportamientos mandos medio y superior.
- Conoce la Misión, Visión Universitaria y alinea sus conductas, acciones y decisiones a ellas.
- Se relaciona bien con todo tipo de personas, pertenecientes o no a la organización.
- Crea ambientes de colaboración armoniosos.
- Establece dentro de la Institución relaciones interpersonales constructivas y efectivas.
- Puede encontrar fácilmente puntos en común y resolver los problemas para el bien de todos.
- Representa en todo momento los intereses y valores de la Institución
- Es capaz de resolver con discreción divergencias con sus colegas.
- Promueve ambientes de confianza y respeto para la colaboración en el equipo y el trato al usuario.
- El servicio se presta brindando trato digno, humano, cálido, ágil y oportuno.
- Respeta las diferencias, eliminando cualquier acto de discriminación.
- Promueve la inclusión de personas con discapacidad en los diferentes ámbitos, ya sea de trabajo o de servicio.
- Promueve el respeto a a dignidad y los derechos humanos en todas sus acciones.
- Promueve una cultura libre de discriminación y violencia por motivos de género al interior de la Institución.
- Promueve la igualdad y desarrollo de oportunidades para mujeres y hombres al interior de la Institución.
Evidencias de desempeño y/o conocimiento.
- Conoce la misión, visión, valores y código de ética de la Universiad y alinea su comportamiento, acciones y decisiones a los mismos.
- Conoce y actúa apegado a los derechos humanos fundamentales que promueven la dignidad, el respeto, la tolerancia entre mujeres y hombres.
- Promueve la inclusión de todas las personas evitando cualquier acto de discriminación.
- Respeta y promueve la imagen positiva de la Universidad al interior y exterior de la Institución.
- Muestra capacidad para desempeñar sus funciones bajo el enfoque de respeto, promoción, protección y garantía de los derechos humanos, analizando las desigualdades existentes entre mujeres y hombres con el objetivo de cerrar dichas brechas de desigualdad que pudieran presentarse en la Institución; en pro de una sociedad màs igualitaria.
Temas generales para su desarrollo.
- Filosofía Universitaria
- Proyecto de desarrollo (Plan de Desarrollo de Rectoría)
- Derechos Humanos y Perspectiva de género.
- Relaciones Humanos
- Derechos Humanos
- Instrumentos Internacionales que tutelan los derechos humanos de mujeres y hombres y evitan la discriminación y la violencia.
- Sensibilización y formación en género