Universidad de Guanajuato

Prestación: Plan de permanencia

La Universidad de Guanajuato y las Asociaciones Sindicales A.S.P.A.A.U.G. y A.S.T.A.U.G. convinieron establecer el Programa de Retención Voluntaria, que consiste en el otorgamiento de beneficios que mejoran las condiciones económicas del trabajador con derecho a una Jubilación y no la ejerza.

A.S.P.A.A.U.G.
  • Beneficio económico adicional al que establece el Plan de permanencia de la Ley de Seguridad Social del Estado de Guanajuato, mismo que se determinará una vez que se inicie el Programa y de acuerdo a la disposición de los recursos presupuestales.
  • Los trabajadores que se hayan incorporado al Programa y con posterioridad hagan uso del derecho al seguro de retiro, pagarán el porcentaje de deducible con motivo de los servicios médicos otorgados por la Red Médica que les correspondería si estuvieran en activo, durante un periodo equivalente al que permanecieron en el programa.
  • Se otorgarán préstamos sin intereses, ni descuentos parciales, hasta por el equivalente al 70%, según la disposición financiera de la Universidad de Guanajuato, a cuenta de la prima de Separación que le corresponda al momento de incorporarse al programa, préstamo que se descontará al momento en que cause baja como trabajador activo.

Los beneficios del programa se pierden cuando:

  • Se suspenda la relación de trabajo con la Universidad de Guanajuato.
  • Cuando el profesor de carrera haga uso del año sabático.
  • Se termina la relación de trabajo con la Universidad de Guanajuato.
  • Cuando el trabajador ejerza su derecho al seguro de retiro.
A.S.T.A.U.G.

Beneficios:

  • Otorgamiento de un bono del 25% sobre el salario nominal, al momento en que se genere el derecho al seguro de retiro, y pagadero durante el tiempo que el trabajador administrativo esté dentro del Programa. Este porcentaje será fijo y no formará parte del salario.
  • Reconocimientos: Los trabajadores administrativos que ingresen al Programa, serán sujetos de estímulos en especie, tales como reconocimientos, planes vacacionales y sorteos especiales.

Los beneficios del Programa se pierden cuando:

  • Se suspenda la relación de trabajo con la Universidad de Guanajuato.
  • Cuando el profesor de carrera haga uso del año sabático.
  • Se termina la relación de trabajo con la Universidad de Guanajuato.
  • Cuando el trabajador ejerza su derecho al seguro de retiro.

Requisitos:

  • Presentar ante la Dirección de Recursos Humanos la solicitud por escrito para la incorporación al Programa.
  • Tener una antigüedad laboral de 29 años, 6 meses y un día en el caso de hombres y 27 años, 6 meses y un día las mujeres.
  • Someterse a las evaluaciones correspondientes para ingreso al Programa y durante la permanencia en el mismo.
  • Trayectoria laboral aceptable.